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Missions

Externalisation de la fonction RH

"Renforcez la gestion de vos ressources humaines, libérez-vous de la gestion de vos salaires et gagnez en sérénité"

« La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les hommes ; il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines ». Antoine de Saint-Exupéry.

Le management est un facteur clé de la réussite de l'entreprise. L’homme doit être au cœur des préoccupations des dirigeants, quelle que soit la taille de l'entreprise. Combien d'entre eux sont-ils formés à ce métier ? Pourtant ils doivent recruter, former, motiver, rémunérer, dialoguer et respecter une législation de plus en plus complexe.

Chez Axeryss, la gestion des ressources humaines est une affaire de spécialistes. L'expertise sociale est exercée par des équipes dédiées hautement qualifiées. Leur première mission est de vous faire gagner du temps et de l'efficacité en vous déchargeant des tâches administratives liées à la paie : bulletins de salaires, déclarations…. Dans un environnement social en mutation permanente et nécessitant une actualisation continue des connaissances, leur rôle consiste également à vous assurer d’une parfaite conformité avec la législation sociale et le Code du Travail, dans tous les évènements de la vie de votre entreprise : embauche, licenciement, élections, accidents… Enfin, nos équipes vous apportent toute l'expertise nécessaire au management de vos équipes et vous conseillent dans la gestion de vos ressources humaines pour établir des relations pérennes avec vos salariés.

Avec Axeryss, conjuguez gestion des ressources humaines avec un développement harmonieux de l’entreprise !

Rencontrons-nous

Je souhaite confier la réalisation des bulletins de paie, des déclarations sociales et des contrats de travail des salariés de mon entreprise, à un professionnel
Je veux me simplifier la gestion de la paye au quotidien
Je cherche à sécuriser les risques sociaux liés aux erreurs ou omissions dans un environnement complexe et mouvant
Je souhaite optimiser la gestion administrative, sociale et RH de mon entreprise
Je souhaite disposer d’indicateurs pour mon reporting RH et mon suivi financier
J'ai besoin de conseil dans les situations sociales conflictuelles

A métier pointu, équipes dédiées : parce que le volet social ne s’improvise pas, nous mettons à votre disposition des équipes hautement qualifiées
Un outil informatique collaboratif qui permet un suivi individualisé de chaque collaborateur
Un logiciel de payes reconnu et éprouvé garantissant les mises à jour légales et conventionnelles
Une exigence permanente de formation continue de nos équipes
Au-delà de la paye, un large éventail de missions et de services pour accompagner votre croissance et votre management des RH

Votre paie en parfaite conformité avec la législation, vous respectez vos obligations, les droits de vos salariés sont sécurisés
Des fonctions payes et RH simplifiées, un gain de temps et de sérénité pour vous concentrer sur la gestion de votre entreprise
Une meilleure sécurisation des risques avec un coût administratif maîtrisé
Des indicateurs pertinents pour mieux piloter les RH et votre entreprise
Une véritable articulation avec la comptabilité pour mieux piloter la trésorerie de votre entreprise
L'appui d’experts en cas de demande spécifique des salariés, des relations davantage structurées entre le Management et les salariés
Une veille réglementaire et un accompagnement en droit social (législation, convention collective…) : vous exploitez au mieux, et au plus vite, les évolutions de l'actualité sociale pour vos salariés

Etablissement des bulletins de paie et de toutes les déclarations sociales (Urssaf, retraite, DSN…)
Suivi administratif : prise en charge des déclarations sociales diverses, dépôt des déclarations sociales et génération du prélèvement auprès des caisses
Accompagnement et conseil dans les actes quotidiens de la vie de l'entreprise lors des phases de recrutement ou du départ de vos salariés : rédaction des fiches de postes, assistance aux entretiens d'embauche, rédaction des contrats de travail, demandes d’aides, licenciements...
Définition et mise à disposition des indicateurs clés afin de suivre et piloter votre fonction RH : gestion des effectifs, masse salariale, coût horaire, congés...
Rédaction des documents obligatoires (DU, affichage obligatoire…)
Veille de l’actualité sociale : assistance téléphonique, newsletter et réunions d’information
Assistance en cas de contentieux social
Assistance en cas de contrôle Urssaf
Missions ponctuelles : évaluation des risques professionnels, mise en place d’accords d’intéressement, élections des représentants du personnel...



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